NextGen CFO Young Talent Award
Persönliche Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualitäten:
- Ausgeprägte quantitative Fähigkeiten in der Analyse von Finanzdaten und Entwicklung datengestützter Empfehlungen
- Solides Verständnis für die Wechselwirkungen von Strategieentscheidungen im Business und den finanziellen Implikationen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, u.a. in Präsentation und Vermittlung von Finanzinformationen an heterogene Zielgruppen im Unternehmen
- Hohe Eigenmotivation und Engagement zur beruflichen Weiterentwicklung – auch über die aktuelle Rolle hinaus
- Engagierte:r Teamplayer:in mit ersten Führungserfahrungen, z.B. in Teilprojekten
Bewerbungszeitraum:
September 2024 bis 18. April 2025
Berufserfahrung:
Etwa 4 bis 6 Jahre in Finanzfunktionen oder verwandten Bereichen
Akademische Qualifikation:
Bachelor-Abschluss oder höher
Die Nominierung bzw. Bewerbung für den NextGen CFO Young Talent Award kann auf zwei Wegen erfolgen: Direkte Nominierung durch CFOs oder Eigenbewerbung. Dies bildet die Grundlage für das anschließende Auswahlverfahren.
CFOs können einen oder mehrere KandidatInnen per formloser Mail an das Kuratorium der CFO Stiftung nominieren. Im Anschluss erhält der:die CFO einen standardisierten Fragebogen (Recommendation Letter) zu den Nominierten. Nominiert werden können Mitarbeitende, die die o.g. Voraussetzungen erfüllen und für die im Unternehmen aktuell kein ähnliches Weiterentwicklungsprogramm angeboten wird.
Die CFO Stiftung fordert dann von den Nominierten die ausführlichen Bewerbungsunterlagen an:
- ausgefülltes Bewerbungsformular
- Motivationsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf sowie
- Kopie des letzten Studienabschlusses.
Im Vorfeld einer möglichen Nominierung als auch im konkreten Nominierungsprozess stehen dem:der CFO, den Personalverantwortlichen als auch den Nominierten die Vertreter:innen der CFO Stiftung und der WHU – Otto Beisheim School of Management beratend zur Seite.
Interessierte, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen und für die in ihrem Unternehmen aktuell kein ähnliches Weiterentwicklungsprogramm angeboten wird, können sich auch eigenständig mit einer formlosen Mail an das Kuratorium der CFO Stiftung bewerben. Der Bewerbung muss ein kurzes, formloses Empfehlungsschreiben des:der CFO beigefügt sein.
Im Anschluss fordert die CFO Stiftung vom Interessenten die ausführlichen Bewerbungsunterlagen an:
- ausgefülltes Bewerbungsformular
- Motivationsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf sowie
- Kopie des letzten Studienabschlusses.
Parallel bittet die CFO Stiftung den:die CFO mit einem standardisierten Fragebogen (Recommendation Letter) eine detaillierte Bewertung zum Profil und Potenzial des Bewerbers/der Bewerberin abzugeben.
Im Vorfeld einer möglichen Bewerbung als auch im konkreten Bewerbungsverfahren stehen die Vertreter:innen der CFO Stiftung Interessenten gerne beratend zur Verfügung.
Der Auswahlprozess erfolgt in mehreren, aufeinanderfolgenden Schritten:
Prüfung der eingereichten Unterlagen auf Vollständigkeit und Erfüllung der formalen Kriterien
Vorauswahl
- Analyse und Bewertung der Bewerbungsunterlagen und Empfehlungsschreiben bzw. Recommendation Letters
- Telefonische Einzelinterviews mit allen KandidatInnen zur weiteren Qualifizierung und Definition einer Shortlist der besten KandidatInnen
Finalrunde
- Die besten KandidatInnen der Vorauswahlrunde werden zur Finalrunde eingeladen, die an der WHU in Düsseldorf stattfindet
- In mehreren Einzelinterviewrunden werden alle FinalteilnehmerInnen durch VertreterInnen des Auswahlgremiums der CFO Stiftung abschließend geprüft und bewertet
- Auf Basis der Ergebnisse dieser Interviews wird der Gewinner oder die Gewinnerin gekürt
Der Nominierungs- bzw. Bewerbungsschluss für den NextGen CFO Young Talent Award 2025 ist der 18. April 2025.
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